岗位职责

一、人事管理包括：
1.人员预算与编制的制定、执行与控制
2.人员的招聘与调配，包括：简历筛选、面试、入离职、转正、调动等
3.人员的培训，包括：入职培训、专业培训等
4.人员的薪酬与社保，包括：薪酬核算、社保、公积金缴纳与办理
5.考核与激励办法的制定，并考核与激励政策的执行
6.员工劳动关系与劳动争议的处理
7.企业文化宣传与建设工作
8.人员信息的统计、分析与更新
二、行政管理包括：
1.日常行政管理，包括：办公用品、快递、饮用水、办公环境维护等
2.固定资产采购与管理
3.办公网络、it 系统账号的申请、维护与管理
4.办公室装修、租赁与业主、物业公司关系协调与维护
5.对外采购，包括：行政办公用品、it 用品与教材等
6.公司证照、办学许可证的办理与年审等
7.教学场地的选址、租赁等
8.员工考勤、休假管理
三、部门管理包括：
1.综合部门人员的招聘、培训与考核与薪酬建议
2.部门日常办公与考勤管理等
3.部门的文化宣传与建设

相关经验、技能要求

任职要求：
一、学历与工作经验包括：
1.本科及以上学历，英语水平达到或高于cet-4
2.三年以上相关工作经验，具备团队管理经验
二、能力要求包括：
1.较强的组织协调与人际关系能力
2.较强的团队管理能力
3.较强的表达与沟通能力
4.责任心强，能承受高强度的工作压力
5.具备良好的分析问题和解决问题的能力
6.良好的学习能力与创新思维能力
7.高度的工作热情与敬业度
8.良好的职业素养和工作习惯
三、知识要求包括：
1.行业知识：熟悉出国考试行业情况，熟悉主要竞争对手的情况
2.专业知识：了解出国考试产品知识，熟悉行政、人事管理的工作方法
3.管理知识：掌握人员管理与团队管理知识

薪酬福利待遇：
1.完善的职前及在职培训，一经录用即签订正式劳动合同
2.享受公司额外带薪年假、年度旅游、年度体检等福利
3.广阔的职业提升空间，公平的晋升机制
4.良好的工作环境和团队氛围
5.丰富的公司员工活动
6.薪酬：转正后：岗位工资+奖金
7.福利：五险一金

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