岗位职责
一、人事管理包括:
1.人员预算与编制的制定、执行与控制
2.人员的招聘与调配,包括:简历筛选、面试、入离职、转正、调动等
3.人员的培训,包括:入职培训、专业培训等
4.人员的薪酬与社保,包括:薪酬核算、社保、公积金缴纳与办理
5.考核与激励办法的制定,并考核与激励政策的执行
6.员工劳动关系与劳动争议的处理
7.企业文化宣传与建设工作
8.人员信息的统计、分析与更新
二、行政管理包括:
1.日常行政管理,包括:办公用品、快递、饮用水、办公环境维护等
2.固定资产采购与管理
3.办公网络、it 系统账号的申请、维护与管理
4.办公室装修、租赁与业主、物业公司关系协调与维护
5.对外采购,包括:行政办公用品、it 用品与教材等
6.公司证照、办学许可证的办理与年审等
7.教学场地的选址、租赁等
8.员工考勤、休假管理
三、部门管理包括:
1.综合部门人员的招聘、培训与考核与薪酬建议
2.部门日常办公与考勤管理等
3.部门的文化宣传与建设